Diferencias entre Salario Bruto y Neto
Cuándo hablamos de salarios es muy importante saber la diferencia entre bruto y neto.
Un sueldo neto no es lo mismo que un sueldo bruto y puede marcar la diferencia en multitud de decisiones sobre aceptar o no un empleo.
En este artículo, te explicaremos qué diferencias hay entre salario neto y bruto y por qué son tan importantes estos conceptos.
¿Qué es el sueldo neto?
El sueldo neto se refiere al salario o ingreso que recibe una persona después de deducir todos los impuestos, contribuciones y otras deducciones aplicables.
En otras palabras, es la cantidad de dinero que queda en manos del empleado después de haber realizado todas las deducciones legales y obligatorias de su salario.
Cada trabajador debe aportar unas contribuciones al estado, que dependen de diferentes factores como el tipo de actividad económica.
Normalmente, son las empresas las que hacen ese tipo de deducción y pagan a los trabajadores su sueldo neto.
Pero, es importante preguntar o calcular el salario neto cuándo aceptes una oferta de trabajo.
No es lo mismo que te ofrezcan 1.000€ netos al mes, que será lo que llegue a tu cuenta bancaria como beneficio después de haber pagado todos los impuestos, a 1.000€ brutos.
Para calcular el salario neto deberás descontar las contribuciones e impuestos que se deben pagar del salario bruto.
¿Qué es el sueldo bruto?
El sueldo bruto se refiere al salario o ingreso que gana una persona antes de que se apliquen deducciones, impuestos y contribuciones.
Esta es la cantidad total que un empleado recibe de su empresa antes de cualquier deducción.
El salario bruto incluye el salario neto, que hemos explicado anteriormente, así como otros costes adicionales.
A esos costes se les llama deducciones del trabajador y pueden ser impuestos, contribuciones o descuentos específicos de su convenio.
Cuándo un trabajador busca empleo, debe fijarse más en el salario neto que en el bruto para poder tomar la decisión.
Hay que tener en cuenta que la principal diferencia entre neto y bruto de manera simple es que el sueldo neto hace referencia a lo que el trabajador va a percibir en su cuenta bancaria.
Deducciones en el sueldo bruto
Es normal tener la duda sobre ¿qué deducciones se restan al sueldo en bruto? ¿por qué me quitan parte de mi sueldo?
Si a una persona se le ofrece una cantidad de dinero bruto como salario mensual y luego no percibe ese dinero, querrá saber cuánto dinero le han quitado y en qué se basan.
La diferencia entre salario bruto y neto es que el sueldo bruto incluye el neto más las deducciones.
Esas deducciones son impuestos y contribuciones que le debe pagar el trabajador al gobierno por ejercer una actividad económica.
Aunque, como hemos mencionado antes, son gastos que gestiona la empresa y que directamente ingresa a sus empleados los sueldos netos.
Algunas de las deducciones que pueden restar del salario bruto en España son:
- IRPF (Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas): Es un impuesto que varía dependiendo de la cantidad de impuestos y de la unidad familiar de cada persona.
- Cotización por contingencias comunes: Es un porcentaje de sueldo bruto que se dedica a pagar las prestaciones como la jubilación o la baja paternal
- Seguridad social: Todas las empresas están obligadas a dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social donde tendrán derecho a cobertura médica gratuita y que le proporcionará acceso a ayudas y subvenciones.
- Cotización por desempleo: Parte del sueldo de un empleado se destina a ayudas del gobierno como la subvención por desempleo.
- Formación profesional: En muchas nóminas aparece esta deducción del sueldo bruto que es un pequeño porcentaje de salario que se dedica a financiar cursos para formación de trabajadores.
- Incentivos: Los incentivos son deducciones que se aplican a determinados trabajadores que han cumplido ciertos objetivos y no es muy habitual encontrarlo en una nómina de trabajo.
Diferencia entre sueldo neto y bruto
La diferencia entre salario neto o bruto es que el sueldo bruto es la suma del sueldo base o neto y todas los impuestos que se deben pagar.
El salario neto se podría resumir como el dinero total que percibe el empleado, con los impuestos ya pagados.
Del salario bruto se deduce el IRPF, cotizaciones, Seguridad Social y otras retenciones legales.
Para un trabajador que está buscando cobrar 1.500€ al mes como mínimo, debe buscar que sea eso lo que le paguen en neto.
Si una empresa le ofrece 1.500€ en bruto, el trabajador percibirá menos de ese dinero porque se restan las deducciones de esa cantidad.
Por lo tanto, se podría resumir que si comparamos neto vs bruto, el sueldo neto es el más exacto a la hora de saber cuánto dinero va a percibir un trabajador por su empleo.
Cómo calcular el sueldo neto
Para calcular el sueldo neto, o lo que es lo mismo, el salario que va a percibir el trabajador después de pagar deducciones e impuestos, hay que hacer unos cálculos.
Primero hay que tener en cuenta esta simple fórmula:
Sueldo neto = Sueldo bruto – Cotizaciones – Seguridad Social – IRPF
Todos los gastos deducibles del sueldo bruto dependen del tipo de actividad económica, situación familiar, tipo de contrato y otros factores importantes.
Algunos factores que utilizan para calcular los impuestos que debe pagar un trabajador son:
- Edad y estado civil del trabajador
- Categoría profesional
- Número de pagas anuales
- Familiares a su cargo
- Discapacidad
Existen multitud de calculadoras de salario bruto y neto que te dan una aproximación muy cercana.
Por ejemplo, vamos a calcular el sueldo neto para una persona de 30 años que recibe 12 pagas al año siendo licenciado y con un contrato general.
Es soltero, sin discapacidad, sin personas a su cargo y sin hijos.
Si tenemos en cuenta que su sueldo bruto anual es de 12.000€ (serían 1.000€ brutos mensuales), el sueldo neto anual es de 10.885€.
De 1.000€ al mes pasaría a 907€, esta es la gran diferencia entre salario bruto vs neto.
El sueldo bruto sería 1.000€ al mes y el sueldo neto 907€ al mes que es lo que ingresaría realmente este trabajador.
Esa diferencia anual de 1.115€, 313€ serían el IRPF anual y 802€ de Seguridad Social anual del trabajador.
