Anticipos de nóminas: ¿Qué es y cómo solicitarlos?

Los anticipos de nómina son una herramienta financiera que permite a los empleados acceder a una parte de su salario antes de la fecha de pago habitual. En este artículo veremos qué son los anticipos de nómina, sus implicaciones legales, ventajas y desventajas, y cómo solicitarlos.

¿Qué es un anticipo de nómina?

Un anticipo de nómina es un derecho del trabajador, reconocido en el Estatuto de los Trabajadores de España, que permite solicitar parte de su salario por trabajo ya realizado antes de la fecha de pago establecida. Es importante destacar que no se trata de un préstamo, sino de un adelanto sobre el trabajo efectuado.

Características principales

Límite del anticipo: Aunque varía según el convenio colectivo, muchas empresas lo limitan al 90% del salario por trabajo ya realizado.

No es un préstamo: El anticipo se descuenta del salario neto total del mes en curso.

No afecta al IRPF: No se considera una retribución en especie si se concede por servicios ya prestados.

¿Cuándo puedo pedir un anticipo de nómina?

En primer lugar, según el Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a solicitar un anticipo sobre el trabajo ya realizado. Esto queda recogido en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece:

«El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.»

Esto significa que, en teoría, podrías pedir un anticipo en cualquier momento del mes, siempre que se trate de días ya trabajados. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas establecen políticas internas o siguen convenios colectivos que pueden regular cuándo y con qué frecuencia se pueden solicitar estos anticipos.

Cómo solicitar un anticipo de nómina

Para solicitar un anticipo de nómina, primero debes verificar la política de la empresa consultando el convenio colectivo o las normas internas sobre anticipos. 

Luego, prepara una solicitud por escrito que incluya tus datos y los de la empresa, la cantidad solicitada y una mención del artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. Asegúrate de incluir la fecha, el lugar y tu firma. Presenta la solicitud a Recursos Humanos o a tu supervisor. Aunque no hay un plazo legal establecido para la respuesta, las empresas suelen procesarlas rápidamente debido a su naturaleza urgente.

Detalles a tener en cuenta

Anticipos sobre trabajo futuro: Legalmente, solo se contemplan anticipos sobre trabajo ya realizado. Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden permitir anticipos sobre trabajo futuro.

Impacto fiscal: Los anticipos sobre trabajo realizado no afectan al IRPF. Sin embargo, si se conceden sobre trabajo futuro, podrían considerarse como rendimiento de trabajo en especie.

Frecuencia: Utiliza los anticipos con prudencia. Si se convierten en una necesidad frecuente, considera buscar asesoramiento financiero para mejorar tu gestión del dinero a largo plazo.

Alternativas a los anticipos de nóminas

1. Préstamos personales bancarios: Ofrecen mayores cantidades a plazos más largos, pero suelen requerir un proceso de aprobación más largo y generan intereses.Aunque también existen préstamos rápidos online más fáciles de conseguir.
2. Tarjetas de crédito: Proporcionan acceso rápido a crédito, pero pueden tener altas tasas de interés si no se paga el saldo completo.
3. Líneas de crédito: Similares a las tarjetas de crédito, pero pueden ofrecer tasas de interés más bajas.
4. Préstamos entre particulares: Pedir prestado a familiares o amigos puede ser una opción sin intereses, pero puede tensionar relaciones personales. Un ejemplo curioso son los prestamos P2P.
5. Aplicaciones de adelanto de salario: Algunas apps ofrecen pequeños adelantos sobre el salario ya ganado, pero pueden tener comisiones.

Ventajas de los anticipos de nómina

Los anticipos de nómina ofrecen múltiples beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. 

Para los trabajadores, proporcionan acceso rápido a liquidez sin generar intereses, lo que facilita afrontar gastos imprevistos o emergencias y mejora la gestión del flujo de efectivo personal, reduciendo el estrés financiero y proporcionando una red de seguridad.

Para los empleadores, esta práctica mejora la satisfacción laboral, fortalece la relación empleado-empleador, aumenta la productividad y facilita la retención de talento. Además, contribuye a la reducción del absentismo y mejora la imagen corporativa, demostrando un compromiso con el bienestar financiero de los empleados y fomentando una cultura empresarial orientada al trabajador.